在中国劳动法中，劳动合同是劳动关系的载体。一份合同的类型决定了双方当事人的权利与义务。目前，358和终身合同是最常见的两种合同类型。虽然二者都是劳动合同，但是在劳动法的规定下，他们有着很多的不同之处。
一、劳动合同的定义
劳动合同，是指用人单位和劳动者协商一致，为明确双方当事人的权利、义务和责任，书面订立的规定用人单位与劳动者之间的权利、义务和责任的协议。358和终身合同都属于劳动合同。
二、劳动合同358的定义
358合同，即《劳动合同法》第三百五十八条规定的特定期限合同。它是指用人单位因生产经营需要或者其他原因，与劳动者订立书面合同，约定合同期限在三十日以上一年以下，不包括一年。358合同的最长期限是两年，但是有一定的风险。
三、终身合同的定义
终身合同是指在用人单位与劳动者之间约定没有终止日期、或者约定达到某种年龄（不低于法定退休年龄）后才可终止的劳动合同。终身合同可以有效地保障劳动者的权益。
四、双方权利的异同点
1. 按照劳动法规定，无论是358合同还是终身合同，都要为劳动者的基本劳动权益提供保障，同时要保护用人单位的合法权益。
2. 在劳动关系中，无论是358合同还是终身合同，都必须符合国家法律法规的规定，且应当为双方积极、平等协商的结果。
五、劳动保障的异同点
1. 358合同在法律规定下，只有在签订合同时必须注明具体的终止日期或解除条件，与此同时提醒劳动者不具备续签权。
2. 终身合同规定了宽松的合同终止条件，保障了劳动者的基本权益，同时保全了用人单位的劳动力稳定。
六、用工风险的异同点
1. 358合同的订立依据企业产品生产经营和用工规律之间的时间因素进行推算。工作规律是否与用工时间一致，影响着申请358合同的可能性和费用。
2. 终身合同虽然对用工人员的经济安全有较好的保障，但对企业的用工政策的灵活性和减员成本也带来了影响。
七、双方约定的异同点
1. 358合同是在三十日以上一年以下的时间内签订的，由于时间限制，用工单位和个人之间在合同上的约定会更加明确。
2. 终身合同则针对企业用工期限不做明确规定，有利于保障员工的长期稳定性，但是如果因为企业原因，员工终止劳动合同会有更加严格的法律保障，比如较高的赔偿金。
八、合同的续签和调整
1. 358合同届满后，经双方协商一致，可以续订，但续订后合同期限总共不得超过两年。如果期限超过两年，则要转成无固定期限劳动合同。
2. 终身合同可以在劳动合同终止日前双方作出续订合同协议。当然，除了双方协商续订外，合同经双方协商后可以进行调整。调整内容包括工资待遇、工作地点、工作内容等。
总的来说，358合同和终身合同的区别在于终止时间和劳动保障方面。这两种合同制度的安排是符合中国的实际情况的。但事实上，任何一种合同模式都有其优缺点和不确定性，无论用人单位还是劳动者都应该对它们采取更加谨慎的态度。
