自己辞职可以领取失业保险金吗(自愿离职是否有资格领取失业补助？)是许多人在决定离职前需要考虑的问题之一。根据目前的规定，自愿离职的员工是不符合领取失业保险金的资格的，但是如果离职是由于雇主的责任，则可能有资格领取失业补助。

在中国，失业保险制度的实施时间比较长，自2007年实施以来，失业保险金的领取条件和标准逐年加强和提高。根据现行的失业保险制度，每个参保的员工在失业后有资格领取失业保险金，但前提是符合一定的条件。

首先，被解雇的员工要符合一定的缴费年限和金额限制。根据国家的规定，一般情况下，员工必须在过去12个月中有连续12个月的缴费记录，同时缴费的金额也必须达到国家规定的最低标准。

其次，如果员工自愿离开工作，则无法获得失业保险金的资格。因为自愿离职是员工自己做出的决定，与雇主没有任何关系。所以，自愿离职的员工是无法购买失业保险，也无法领取失业保险金的。

如果员工离开工作是由于雇主的责任，则可能有机会领取失业保险金。例如，如果雇主没有支付员工的工资或违反了劳动法规，导致员工被迫辞职，员工就可以在一定条件下申请失业保险金。

总的来说，自愿离职的员工是无法领取失业保险金的。但是，在特殊情况下，如果离职是由于雇主违反了劳动法规或者未能履行合同责任，员工可能有权申请失业保险金。建议大家在决定离开工作前，了解相关政策，做出正确的决策，避免不必要的损失。